Tipos de organigramas

 Los organigramas son una excelente herramienta para presentar de manera grafica la estructura de una empresa, y a través de ella se puede obtener información importante para las personas que conforman la empresa, y también para el público en general. Existen varias formas de clasificar a los organigramas puede ser por su naturaleza, por su ámbito, y por su presentación.

Por su naturaleza se pueden clasificar en: 

• Formales: son los organigramas que presentan la estructura oficial de una organización, por ejemplo, roles, responsabilidades y relaciones jerárquicas establecidas.
• Informales: estos organigramas reflejan las relaciones y comunicaciones reales entre los miembros de la organización, independientemente de las estructuras establecidas. 

Por su ámbito se clasifican en:

• Generales o Globales: presentan la estructura completa de la organización, mostrando todos los departamentos, divisiones y niveles jerárquicos.
• Específicos o Departamentales: Se centran en un área específica de la organización, como un departamento, una división o una unidad funcional
• Horizontales o de Proceso: Estos organigramas muestran cómo fluyen los procesos dentro de la organización, resaltando las interacciones entre los diferentes departamentos o áreas funcionales.
• Verticales o Jerárquicos: Son los organigramas más comunes, que representan la estructura jerárquica de la organización, con los niveles de autoridad claramente definidos, desde la dirección hasta los niveles inferiores de la organización.
• Mixtos: Pueden combinar elementos de los diferentes tipos de organigramas según las necesidades específicas de la organización o el propósito del organigrama.

Por su presentación: 

• Lineales o Tradicionales: Son los organigramas más comunes, presentados de manera lineal con cajas que representan cada posición y líneas que conectan las relaciones jerárquicas.

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• Radiales o Circulares: Organizan la información alrededor de un punto central, con los niveles jerárquicos o las áreas funcionales dispuestas en círculos concéntricos.

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• Matriciales: Representan la estructura organizativa en forma de matriz, mostrando tanto la jerarquía como la interacción entre diferentes funciones, departamentos o proyectos.

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• Diagramas de Flujo: No muestran necesariamente la estructura jerárquica, pero representan los pasos de un proceso o flujo de trabajo de manera secuencial.

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• 3D: Utilizan representaciones tridimensionales para mostrar la estructura organizativa, lo que puede facilitar la comprensión de relaciones complejas o múltiples dimensiones.

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Estas son algunas de las clasificaciones de los organigramas, no se podría imponer algún tipo de organigrama para una empresa, esta debe definirse de acuerdo a cada empresa, su forma de organización y sus necesidades, lo importante independientemente del tipo de organigrama, es mantenerlo actualizado y de fácil entendimiento.